نهاية قانون العمل القديم ومن بكره قانون جديد .. اعرف حقوقك

نهاية قانون العمل القديم ومن بكره قانون جديد .. اعرف حقوقك

 

✍️ مصطفى شعبان

 

*📜 بدء تطبيق قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025*

يسرنا أن نعلن لحضراتكم أنه اعتبارًا من أول أغسطس 2025* ، تم إلغاء قانون العمل القديم، وبدأ العمل بالقانون الجديد الذي يهدف إلى تحسين بيئة العمل، وضمان حقوق العاملين، وتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل بشكل أكثر عدالة واحترامًا.

 

—

 

*✨ أبرز ملامح القانون الجديد:*

 

🔒 *مكافحة التمييز والتحرش*

تم تجريم كافة أشكال التمييز والتحرش داخل مواقع العمل ، مع تغليظ العقوبات لضمان بيئة عمل آمنة ومحترمة.

 

🧑‍🔧 *دعم العمالة غير المنتظمة*

أنشئ صندوق خاص لحمايتهم صحيًا واجتماعيًا، تقديرًا لدورهم الهام في المجتمع.

 

♿ *رعاية ذوي الهمم*

يشمل القانون تنظيم إجازاتهم وحقوقهم، مع إلزام الجهات والشركات بسجل خاص بهم لضمان حصولهم على كافة الحقوق.

 

🚫 *الفئات المستثناة*

القانون لا يسري على العاملين بأجهزة الدولة أو العاملين في المنازل ومن في حكمهم.

 

📋 *مسؤوليات الموارد البشرية*

يتوجب على كل جهة عمل إعداد سجل للعاملين وإبلاغ الجهات المختصة خلال شهر من صدور القانون، ثم بشكل سنوي.

 

🤝 *ضمان الحقوق في جميع الأحوال*

حقوق العامل تظل محفوظة حتى في حالات إغلاق المنشأة أو إفلاس صاحب العمل أو دمجها في مؤسسة أخرى، ويكون أصحاب الأعمال والمديرون والوكلاء المفوضون مسؤولين بالتضامن عن هذه الحقوق.

 

📱 *الاعتراف بالعمل عن بُعد*

يشمل القانون العاملين عبر الهاتف أو تطبيقات التواصل الاجتماعي مثل التسويق الإلكتروني وخدمة العملاء، ويمنحهم نفس الحقوق القانونية.

 

📝 *تنظيم عقود العمل*

يشترط أن يكون عقد العمل مكتوبًا ومحدد المدة، وإذا لم تُحدد المدة، يُعتبر العقد دائمًا. ويحق للطرفين إثبات علاقة العمل حتى لو لم تكن مكتوبة.

 

💰 *مستحقات نهاية الخدمة*

يجب على صاحب العمل دفع مستحقات العامل خلال ⏳ سبعة أيام من انتهاء العقد، ويجوز للعامل اللجوء للقضاء لتحديد أجره في حال عدم الاتفاق عليه.

 

🧰 *تنظيم المهن الحرفية*

ألزم القانون الحرفيين مثل السباك والنجار والكهربائي والميكانيكي بالحصول على ترخيص رسمي لمزاولة المهنة.

 

🌍 *تنظيم عمل الأجانب*

حدد القانون شروطًا واضحة لعمل الأجانب داخل مصر وفقًا لضوابط قانونية.

 

💸 *ضوابط الاستقطاع من الأجر*

لا يجوز استقطاع أكثر من 🔟٪ من أجر العامل لأي سلفة أو دين، باستثناء دين النفقة الذي يسمح بالاستقطاع حتى 50٪.

 

👩‍👧 *حقوق المرأة والطفل*

يمنع القانون تشغيل الأطفال دون سن 14 عامًا، ويعاقب أولياء الأمور المخالفين.

كما يمنح المرأة العاملة إجازة وضع لمدة 4 أشهر، منها 45 يومًا بعد الولادة، ولا يجوز فصلها بسبب هذه الإجازة.

ويحق لها الحصول على إجازة بدون أجر لمدة سنتين والعودة بعدها.

 

🏖️ *الإجازات السنوية*

تتدرج حسب مدة الخدمة، وتصل إلى 45 يومًا لذوي الهمم، بالإضافة إلى إجازة شهر لأداء الشعائر الدينية.

 

👨‍👩‍👧 *إجازة للزوج عند الولادة*

يمنح القانون الزوج يومًا طارئًا لمرافقة زوجته وقت الولادة.

 

🧒 *رعاية الأطفال في بيئة العمل*

الشركات التي توظف أكثر من 100 موظفة ملزمة بإنشاء حضانة أو التكفل بتكاليفها.

 

⚓ *تنظيم العمالة غير الدائمة*

يشمل القانون عمال اليومية، البحر، الحرف، الأمن، وغيرهم، ويحدد حقوقهم وطبيعة عملهم.

 

🎓 *التدريب وفترة الاختبار*

حدد القانون فترة الاختبار بثلاثة أشهر كحد أقصى، مع تنظيم واضح لفترات التدريب والتدرج الوظيفي.

 

—

 

📌 *تنويه هام:*

يبدأ تطبيق هذا القانون رسميًا اعتبارًا من أول أغسطس 2025* ، وعلى جميع الجهات المعنية الالتزام بما ورد فيه لضمان بيئة عمل عادلة وآمنة للجميع.