نهاية قانون العمل القديم ومن بكره قانون جديد .. اعرف حقوقك
✍️ مصطفى شعبان
*📜 بدء تطبيق قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025*
يسرنا أن نعلن لحضراتكم أنه اعتبارًا من أول أغسطس 2025* ، تم إلغاء قانون العمل القديم، وبدأ العمل بالقانون الجديد الذي يهدف إلى تحسين بيئة العمل، وضمان حقوق العاملين، وتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل بشكل أكثر عدالة واحترامًا.
—
*✨ أبرز ملامح القانون الجديد:*
🔒 *مكافحة التمييز والتحرش*
تم تجريم كافة أشكال التمييز والتحرش داخل مواقع العمل ، مع تغليظ العقوبات لضمان بيئة عمل آمنة ومحترمة.
🧑🔧 *دعم العمالة غير المنتظمة*
أنشئ صندوق خاص لحمايتهم صحيًا واجتماعيًا، تقديرًا لدورهم الهام في المجتمع.
♿ *رعاية ذوي الهمم*
يشمل القانون تنظيم إجازاتهم وحقوقهم، مع إلزام الجهات والشركات بسجل خاص بهم لضمان حصولهم على كافة الحقوق.
🚫 *الفئات المستثناة*
القانون لا يسري على العاملين بأجهزة الدولة أو العاملين في المنازل ومن في حكمهم.
📋 *مسؤوليات الموارد البشرية*
يتوجب على كل جهة عمل إعداد سجل للعاملين وإبلاغ الجهات المختصة خلال شهر من صدور القانون، ثم بشكل سنوي.
🤝 *ضمان الحقوق في جميع الأحوال*
حقوق العامل تظل محفوظة حتى في حالات إغلاق المنشأة أو إفلاس صاحب العمل أو دمجها في مؤسسة أخرى، ويكون أصحاب الأعمال والمديرون والوكلاء المفوضون مسؤولين بالتضامن عن هذه الحقوق.
📱 *الاعتراف بالعمل عن بُعد*
يشمل القانون العاملين عبر الهاتف أو تطبيقات التواصل الاجتماعي مثل التسويق الإلكتروني وخدمة العملاء، ويمنحهم نفس الحقوق القانونية.
📝 *تنظيم عقود العمل*
يشترط أن يكون عقد العمل مكتوبًا ومحدد المدة، وإذا لم تُحدد المدة، يُعتبر العقد دائمًا. ويحق للطرفين إثبات علاقة العمل حتى لو لم تكن مكتوبة.
💰 *مستحقات نهاية الخدمة*
يجب على صاحب العمل دفع مستحقات العامل خلال ⏳ سبعة أيام من انتهاء العقد، ويجوز للعامل اللجوء للقضاء لتحديد أجره في حال عدم الاتفاق عليه.
🧰 *تنظيم المهن الحرفية*
ألزم القانون الحرفيين مثل السباك والنجار والكهربائي والميكانيكي بالحصول على ترخيص رسمي لمزاولة المهنة.
🌍 *تنظيم عمل الأجانب*
حدد القانون شروطًا واضحة لعمل الأجانب داخل مصر وفقًا لضوابط قانونية.
💸 *ضوابط الاستقطاع من الأجر*
لا يجوز استقطاع أكثر من 🔟٪ من أجر العامل لأي سلفة أو دين، باستثناء دين النفقة الذي يسمح بالاستقطاع حتى 50٪.
👩👧 *حقوق المرأة والطفل*
يمنع القانون تشغيل الأطفال دون سن 14 عامًا، ويعاقب أولياء الأمور المخالفين.
كما يمنح المرأة العاملة إجازة وضع لمدة 4 أشهر، منها 45 يومًا بعد الولادة، ولا يجوز فصلها بسبب هذه الإجازة.
ويحق لها الحصول على إجازة بدون أجر لمدة سنتين والعودة بعدها.
🏖️ *الإجازات السنوية*
تتدرج حسب مدة الخدمة، وتصل إلى 45 يومًا لذوي الهمم، بالإضافة إلى إجازة شهر لأداء الشعائر الدينية.
👨👩👧 *إجازة للزوج عند الولادة*
يمنح القانون الزوج يومًا طارئًا لمرافقة زوجته وقت الولادة.
🧒 *رعاية الأطفال في بيئة العمل*
الشركات التي توظف أكثر من 100 موظفة ملزمة بإنشاء حضانة أو التكفل بتكاليفها.
⚓ *تنظيم العمالة غير الدائمة*
يشمل القانون عمال اليومية، البحر، الحرف، الأمن، وغيرهم، ويحدد حقوقهم وطبيعة عملهم.
🎓 *التدريب وفترة الاختبار*
حدد القانون فترة الاختبار بثلاثة أشهر كحد أقصى، مع تنظيم واضح لفترات التدريب والتدرج الوظيفي.
—
📌 *تنويه هام:*
يبدأ تطبيق هذا القانون رسميًا اعتبارًا من أول أغسطس 2025* ، وعلى جميع الجهات المعنية الالتزام بما ورد فيه لضمان بيئة عمل عادلة وآمنة للجميع.
